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企业变革中的人力资源管理问题分析研究  
人力资源九大问题  
人力资源管理职能外包及其战略特征探析  
企业人力资源管理新模式的探讨  
组织公平感研究对人力资源管理的启示  
心理学在企业中的应用  
《中国经济学家的独董时代:两张皮后的张维迎群体》  
“惩罚”员工不是苦差  
案例：动力和目标  
促进个人成长的15种能力  
经理人应承担的5项工作  
关于管理的冥想  
衡量经理人的标准  
机会只有一次  
激励不能靠钱买  
经理人：权力的主人与仆人  
经营之道：如何放权？  
离职问题研究综述  
培育普通员工的积极性  
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